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【皇冠app】我校举行2016年度目标管理考核民主测评会
浏览:69930 作者:软件下载 发布日期:2021-05-23

本文摘要:1月14-15日,我校2016年度目标管理考核民主测评不会在教五楼报告厅举办。

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1月14-15日,我校2016年度目标管理考核民主测评不会在教五楼报告厅举办。全体校领导、党委委员、纪委委员,处级领导干部,各级人大代表和政协委员,各民主党派主委和侨联、无党派高级知识分子联谊会、求学归国人员联谊会主要负责人,部分党代会代表和教代会代表等200余人出席会议。

会场   会上,54个教学学院、党群部门、行政部门和直属单位的主要负责同志对照年初制订的目标任务书,汇报了2016年度目标任务已完成情况、重点工作和特色工作,总结反省、查询严重不足,并详细讲解了2017年度工作计划和思路。校党委书记封超年作总结讲话   在严肃听取汇报后,封超年作总结讲话。

他认为,在为期一天多的时间里,各学院、单位(部门)严肃辨别、精心打算,都不作了精彩讲话;汇报内容环绕学校发展目标和各单位职责,既能总结成绩、实事求是,全面反映“十三五”开局之年我校在各方面获得的突出成绩,也能客观分析、独立思考,为未来发展想要办法、找出路。他回应,一年一度的项目管理不会,既是对各单位的考核,也是一次卓有成效的交流,对各单位和参会人员全面理解学校发展情况、培育大局意识具备十分最重要的意义。他特别强调,2017年是学校实施“十三五”发展规划、前进高水平特色大学建设的关键一年,为更佳实施本年度涉及工作,他明确提出四点拒绝:一是要更进一步完备顶层设计,具体发展目标,环绕学科特色、区域特点,打造出一批全国著名的优势学科,为构建“建设世界一流林业大学”的宏伟目标奠下基础;二是要深化学校内涵建设,做到时代机遇,不断改进办学理念,逃跑建设南京林业大学淮安校区的不利时机,大力统合资源、开拓进取,谋求使我校办学质量再行上一个新台阶;三是要持续前进管理焦点松动,增强分类管理模式,融合绩效工资考核机制,全面唤起师生员工的积极性与创造力,大大提高我校管理水平;四是要深化干部管理监督,实施中央政策文件精神,强化党风廉政建设,了解前进“两学一做到”自学教育,更佳的充分发挥党员干部和党员师生的样板效应,在全校营造风清气正的良好氛围。


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